Het wordt steeds belangrijker dat wij het best mogelijke talent aantrekken, ontwikkelen en behouden om ons te helpen aan onze toekomst te bouwen. Daarvoor hebben we werkplekken nodig die flexibel en ondersteunend zijn en die hun werknemers aanmoedigen om te groeien. Daarnaast hebben we kantoren nodig waar een cultuur heerst van samenwerking en vertrouwen. KAM adviseur helpt je met het opzetten van een KAM-systeem. Ondanks deze uitdagingen zijn er tal van mogelijkheden voor bedrijven die bereid zijn te investeren in hun mensen en cultuur. De kwaliteit van onze arbeidskrachten is cruciaal voor het behalen van succes. Daarom is het cruciaal dat we vandaag strategieën toepassen die ons helpen om morgen potentiële werknemers aan te trekken. Er zijn veel tekenen die wijzen op een technologiegedreven toekomst. Met de komst van kunstmatige intelligentie (AI), automatisering, digitale transformatie en cyberveiligheid verschuift de rol van menselijke arbeid van een kostenpost naar een versneller van bedrijfsgroei. Nu werknemers 55 procent van het totale wereldwijde bbp vertegenwoordigen en meer dan de helft van alle banen in de ontwikkelde landen de komende twee decennia door automatisering wordt bedreigd, is het duidelijk welke kansen er liggen voor degenen die vroegtijdig op deze verschuiving inspelen in plaats van later te reageren wanneer het misschien al te laat is.
Mensen en cultuur zijn de sleutel tot een gezond bedrijf.
In een concurrerende markt hebben bedrijven die getalenteerde werknemers kunnen aantrekken meer kans op succes. Bedrijven die investeren in hun mensen en cultuur hebben meer kans om talent met de juiste vaardigheden en ervaring aan te trekken, hun werknemers langer te behouden en de betrokkenheid bij klanten te verbeteren. Dit is vooral cruciaal voor organisaties die voor hun bedrijfsmodel afhankelijk zijn van technologie. Nu er minder mensen nodig zijn voor een technologiegedreven bedrijf, verschuift de rol van menselijke arbeid van een kostenpost naar een versneller van bedrijfsgroei.
Automatisering, AI en digitale transformatie zijn allemaal voorbeelden van technologieën die de behoefte aan menselijke arbeid verminderen. Automatisering vermindert de behoefte aan menselijke moderatoren, receptionisten, gegevensanalisten en andere professionals door bedrijven in staat te stellen taken zoals klantenservice uit te besteden aan virtuele assistenten. AI helpt bij taken als planning, planning en workflow om de besluitvorming te automatiseren. Het stelt organisaties ook in staat om gegevens te analyseren en patronen te herkennen, terwijl het de werkefficiëntie verbetert door werknemers te helpen hun werk beter te doen.
Hoewel deze technologieën de behoefte aan menselijke arbeid verminderen, creëren ze ook nieuwe mogelijkheden voor bedrijfsgroei. Omdat werknemers nu cruciaal zijn voor het succes van een organisatie, spelen ze een nog belangrijkere rol in toekomstige bedrijfsgroei. Naarmate een organisatie blijft groeien, wordt het steeds moeilijker om getalenteerde werknemers met de juiste vaardigheden te vinden. Investeringen in mensen en cultuur kunnen een organisatie helpen het juiste talent te vinden en langer vast te houden, waardoor groei mogelijk wordt.
Investeer in training voor nieuwe vaardigheden
De behoefte aan opgeleid talent neemt toe door de opkomst van nieuwe vaardigheden en de toepassing van nieuwe technologieën. Bovendien vergrijst de wereldbevolking en zal ook het aantal gepensioneerden toenemen. Dit zal leiden tot een vraag naar hooggekwalificeerde personen voor functies die momenteel niet beschikbaar zijn. Opleiding van werknemers om zich aan te passen aan nieuwe vaardigheden en technologieën zal hun productiviteit verhogen en hen waardevoller maken voor het bedrijf.
Nieuwe technologieën en het toenemende concurrentievermogen van de markt zetten bedrijven er ook toe aan te investeren in de opleiding van werknemers. Bedrijven maken steeds meer gebruik van geavanceerde technologieën zoals machine learning en data analytics om innovatie te stimuleren en de winstgevendheid te verhogen. Deze technologieën vereisen training om ze effectief te gebruiken. Daarnaast creëren nieuwe technologieën, zoals blockchain, ook nieuwe functies.
Flexibiliteit op de werkplek is de sleutel
Flexibiliteitsopties op de werkplek kunnen werknemers helpen hun verantwoordelijkheden in evenwicht te brengen en tegelijkertijd te voldoen aan hun professionele en persoonlijke behoeften. Dit is vooral belangrijk voor werknemers die de eisen van werk en gezinsleven in evenwicht moeten brengen. Organisaties kunnen werknemers helpen hun verantwoordelijkheden in evenwicht te brengen door opties aan te bieden, zoals flexibele werkroosters en ouderschapsverlof, die hun levensstijl ondersteunen. Deze opties zijn vooral nuttig voor werknemers die meer tijd nodig hebben om werk en gezin in evenwicht te houden.
In een tijd waarin technologie en de wereldwijde arbeidsmarkt voor veel onzekerheid hebben gezorgd, kiezen veel werknemers er bijvoorbeeld voor om minder uren te werken. Voor werknemers die vrij moeten nemen voor familieverplichtingen, kan het aanbieden van flexibele werkopties, zoals deeltijdwerk, hen helpen werk en gezinstaken in evenwicht te brengen.
Het aannemen van divers talent is belangrijk.
De beroepsbevolking van de toekomst zal diverser zijn dan ooit. Bedrijven die niet in hun mensen en cultuur investeren en hun werknemers niet helpen zich te ontwikkelen, zullen in het nadeel zijn. De vraag naar divers talent zal nieuwe niches creëren voor professionals met specifieke ervaring, vaardigheden of expertise. Deze mensen zullen cruciaal zijn voor het succes van bedrijven die hun talent willen aantrekken, behouden en laten groeien.
Bedrijven die investeren in divers talent zullen ook talent kunnen aantrekken dat nieuwe carrièrepaden wil verkennen of van carrièrepad wil veranderen. De markt wordt steeds diverser: mensen van alle leeftijden, rassen, geslachten en culturen kiezen voor een baan op allerlei gebieden, zoals technologie, gezondheidszorg, onderwijs en vervoer. Op deze gebieden zal de vraag naar ervaren, bekwaam en divers talent blijven toenemen.